Desde la Mutual Jerárquicos, coherente con nuestra filosofía: trabajamos poniendo a la persona en el centro, tratando de comprender las diferentes situaciones y necesidades, a fin de que los colaboradores tengan la posibilidad de ampliar su familia sin sentirse condicionados, sabiendo que la organización los acompaña.

Compartimos las palabras de nuestra Subgerenta de Recursos Humanos, Carina Nicola, quien habla de los cambios que ha ido incorporando la organización para poder facilitar a madres y padres su vuelta al trabajo:

 “Desde la Mutual, lo que hacemos es facilitar espacios de contención y de acompañamiento en cuanto a la jornada laboral. Durante el primer año, las mamás tienen la posibilidad de achicar su carga horaria para poder irse incorporando de a poco, mientras van encontrando el equilibrio entre trabajo y vida de mamá para que, tanto ella como su bebé, puedan ordenarse compartiendo tiempo de calidad.

Por otra parte, a través de nuestro Espacio Amigo de la Lactancia Materna, las estimulamos a que sigan dando la teta. Es un lugar muy cálido y cómodo para que puedan extraerse su leche materna.

Entre todas las mamás se organiza una agenda de horarios y vamos monitoreando sus necesidades desde la conversación con cada una de ellas, comprendiéndolas, poniéndonos en su lugar y en la realidad que vive cada mamá.

Entre todas las mamás se organiza una agenda de horarios y vamos monitoreando sus necesidades desde la conversación con cada una de ellas, comprendiéndolas, poniéndonos en su lugar y en la realidad que vive cada mamá. 

Entendemos también que el rol del papá es fundamental en el cuidado del bebé, por eso, extendimos la licencia por paternidad a cinco días.  

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